Coordenador : OLGA KELMAN BROCKI CALHMAN
Ano: 2026
Edital: EDITAL PROEX/UFF Nº 9/2025 HABILITAÇÃO DE AÇÕES DE EXTENSÃO
Protocolo: 38.2.2026
Departamento/Setor: TER
Área Temática : Educação
ODS: EDUCACAO QUALIDADE,CRESCIMENTO ECONOMICO
Tipo: Projeto
Redes sociais: midias_sociais
Objetivo
Em face do exposto o presente projeto de extensão apresenta os seguintes objetivos i Obtenção de contato com os alunos ativos e busca de contato por aqueles egressos da Universidade em particular do Departamento de Engenharia Agrícola e Meio Ambiente ou alunos que cursaram disciplinas do referido departamento pertencente à Escola de Engenharia da Universidade Federal Fluminense ii Elaboração de uma pesquisa de forma a identificar como os discentes ativos e egressos da Universidade em particular do Departamento de Engenharia Agrícola e Meio Ambiente têm se posicionado no ambiente organizacional e como tem sido seu enfrentamento diante das características e demandas de cada empresa iii Levantamento das qualidades habilidades e competências identificadas pelos discentes e ex discentes como as mais solicitadas pelo ambiente corporativo iv Elaboração de uma pesquisa de forma a elencar as características habilidades e competências mais desejadas pelos gestores das empresas de seus novos entrantes v Consolidação da pesquisa de forma a possibilitar um mapeamento das áreas de atuação profissionais eou engajamento em cursos de pós graduação acadêmica dos alunos ativos e egressos do Departamento de Engenharia Agrícola e Meio Ambiente ou alunos que cursaram disciplinas do referido departamento pertencente à Escola de Engenharia da Universidade Federal Fluminense vi Promover reuniãooes virtualis ou presencialis a depender da disponibilidade do públicoalvo entre alunos ativos e egressos para troca de impressões e orientações sobre como lidar com as demandas e especificidades do ambiente corporativo tomandose como referencial teórico todo o material compilado Os resultados obtidos pelo projeto nortearão o debate a fim de que haja uma troca de saberes entre os alunos ativos estagiários e os egressos jovens profissionais
Resumo
Diante do ambiente competitivo imposto pelo mercado de trabalho nos últimos tempos capacitar e oferecer uma grade curricular aos alunos além de atividades de extensão e pesquisa que atenda a todos as demandas das empresas de pequeno médio e grande portes sejam elas de natureza pública ou privada representa um grande desafio para as universidades Durante muito tempo as habilidades técnicas e a capacitação intelectual foram as preocupações dos gestores de pessoas na contratação de pessoal dentro das organizações Pouco ou quase nada pretendiase saber sobre as qualidades pessoais de cada candidato ao cargo tais como caráter ambição autonomia cooperação determinação honestidade criatividade iniciativa liderança prudência responsabilidades e principalmente integridade SOLOMON 2003 Atualmente no âmbito da Engenharia as qualidades habilidades e competências consideradas necessárias pelos gestores e pelo Recursos Humanos abrangem tanto hard skills técnicas especificas quanto soft skills comportamentais fundamentais para a gestão de projetos e pessoas Diante de tais alterações devese evidenciar que não houve necessariamente uma redução do nível de exigência mas sim uma mudança de prioridades que precisam ser identificadas e repassadas aos discentes